刊登在《大科技》2021年47期
关于创新大数据背景下工商管理的途径分析
胡 瑶
（江西省煤田地质局二二六地质队，江西 萍乡 337000）
摘 要：近年来，随着我国经济的飞速发展和进步，各类先进的信息技术手段在多个行业领域中实现了大范围的融入，其中事业单位也迎来了巨大的体制变革，不仅进一步明确了单位工商管理的未来发展方向，同样也积极探索各类新型的管理理念与工商管理工作之间的协同化发展。基于此，本文主要围绕创新大数据的发展背景，深入探索工商管理的未来发展途径，希望能够对当前我国众多事业单位的发展以及市场经济的进步提供必要的参考和助力。
关键词：创新；大数据；工商管理；途径
中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2021）47-0022-02
0 引言
我国很多事业单位在运营和管理过程中并不是以营利为目的，其最主要目标在于为人民提供更加全面的政府服务，推动国家发展和进步，但是如今很多事业单位工商管理工作开展进程中仍然存在较大的问题，例如权责界限相对模糊等，无法充分发挥工商管理工作的作用和价值，因此本文主要围绕创新大数据背景下工商管理的未来发展途径进行分析有重要的意义和价值。
1 大数据技术及工商管理职能概述
大数据技术主要以各类大数据为基础，强调大数据的应用，将不同类型的数据和容量更大的数据进行统一存储，形成应用价值更高的数据结合。大数据技术最早应用于IT信息行业中，但是随着信息技术的发展和革新，大数据技术越来越多的在各类新型领域中进行应用，特别是大数据技术能够对各类庞大的数据和来源相对分散、格式更加多样的数据进行统一的采集和存储，并从各类复杂的数据中进一步探索新的数据应用价值，这也使大数据信息技术在应用过程中展现出其独特的优势[1]。
在企业所开展的工商管理工作中主要涵盖内容如表1所示，但是事业单位与企业不同，工商管理更加强调了经济发展领域的重要职能，事业单位开展的诸多工商管理工作不仅仅要推动地区经济的发展，更要实现自身职能的完善，合理提高市场经济的稳定性，并实现对现有市场资源的优化配置，充分激发市场经济的发展活力；与此同时工商管理工作要充分发挥其监督职能，对于企业的市场经营活动进行全面的监督，避免发生违法行为扰乱市场整体秩序，造成严重的经济损失和负面社会影响。
表1 工商管理内容
2 事业单位工商管理工作中存在的问题及现状
2.1 权责界限相对模糊
如今很多事业单位在进行工商管理工作时，往往存在权责界限相对模糊的问题。事业单位内部需要的各类资源进行协调有序的优化配置，同样需要对各部门之间的权利与责任进行更加精准明确的划分，以进一步提高各类资源的优化配置效率，但是如果事业单位内部存在权力与责任界限模糊的问题，则很容易导致现有资源优化配置的目标难以实现，相关工商管理工作难以有效推进，甚至也会给事业单位内部的工商管理工作和单位的未来发展造成严重的阻碍和影响。
2.2 工商管理人才缺乏
当前我国市场经济的发展速度和带动作用越来越强，这也使得事业单位在其自身发展过程中，需要进一步强化工商管理人才的引进和招录，而人才因素也是事业单位工商管理职能发挥的关键环节和要素之一。为了进一步实现事业单位内部管理体系和管理机制的创新，需要着重强化对专业对口的工商管理人才进行全面的引进和定期培训，帮助工商管理人才着力提升个人综合能力和素质[2]。但是不容忽视的是仍旧有很多事业单位缺乏专业化的工商管理工作人员，使得在现有工作开展过程中，工商管理工作难以有效开展，或现有的人才培训与选拔机制与事业单位工商管理工作实际情况不符，难以充分发挥其作用。
2.3 单位文化建设不健全
事业单位同样也需要进行文化建设，但是事业单位文化建设不健全的问题早已成为影响事业单位工商管理工作开展情况的主要因素之一。不同于众多企业，事业单位在进行文化建设时更加强调社会效益和教育价值，但是对其自身的文化建设并没有更加明确清晰的认知，导致事业单位内部的工作人员更难以全面体会事业单位文化建设的引导性力量，使得在现有工商管理工作中缺乏重要的文化思想引领和必要的文化指导。
2.4 存在粗放管理模式
在事业单位工商管理工作方面，仍旧有很多单位始终沿用相对粗放的管理形式。在当前时代发展的背景之下，无论是事业单位还是众多企业都需要积极应用更加精细化的管理模式，以求在管理和执行的过程中，全面有效地解决各类问题，注重理论与实际之间的充分融合。但是当前事业单位内部工商管理工作在制度方面仍然存在较多的问题和隐患、漏洞，管理制度尚不完善，导致现有管理模式更加粗放，在执行效果方面大打折扣，影响了事业单位的可持续发展。
除此之外，事业单位方面并没有针对工商管理工作制定更有针对性的绩效评估办法，更加重视社会公益性质并做好社会服务，这也导致了事业单位对员工进行绩效考核时，缺少更加直观有效的量化体系，难以充分体现事业单位工商管理工作的价值。
3 创新大数据背景下事业单位工商管理的途径
3.1 合理调整事业单位职责权限
在创新大数据发展的时代和背景之下，事业单位工商管理工作的发展和进步。首先需要明确单位内部不同部门的职责和权限，并对原有的职责范围和权限范围进行合理的调整。首先可以从单位内部组织结构出发，进一步明确权责一致在事业单位工商管理工作中的重要性和作用，避免出现职能交叉的问题，加大对市场经济体制下企业方面的执法力度，从内部开始对现有事业单位权责进行合理的调整与配置[3]。除此之外，需要对事业单位内部服务的监督与监管制度进行全面化的建设，确保工商管理方面的执法行为能够进行全面的规范与管理。以内部控制为基础，全面提升内部审计的功能和作用，同时也可以对广大事业单位工商管理部门的工作开展情况进行有序地评价，助推其合理履职尽责。
3.2 以大数据技术为基础创新人才培养模式
如今大数据信息技术手段发展越来越快，在工商管理工作中，同样也可以以大数据信息技术为基础，实现人才培养模式的创新。人才在事业单位发展进程中始终发挥着重要的作用，为了进一步凸显事业单位工商管理的作用和价值，始终坚持走国际化发展道路，提高对市场经济的把控能力，需要进一步强化新型创新精神的融入和主导，可以在大数据技术的支持和引导之下，增强工商管理人才的应用效果，既要满足当前事业单位工商管理工作对人才方面的需求，同样也要针对当前国际化的市场趋势，有针对性地招聘和引进工商管理人才；同时要保障专业人才的创新能力和探索精神，在人才培养方面要着重提高培养的效果，并在国际经济、金融贸易等多领域进行有针对性的专业技能和知识的培训。
3.3 促进大数据工商管理文化建设
大数据信息技术能够充分整合复杂庞大的数据信息，因此在事业单位工商管理工作开展过程中，也可以以大数据作为基础，全面开展文化建设，进一步提高广大工作人员的凝聚力和向心力，旨在事业单位内部切实形成协调有序、浓厚稳定的文化氛围。首先要对事业单位进行全面定位，从中提炼汲取事业单位的文化精髓，确保文化精髓能够深入贯彻于每一个工作人员的心中，使之能够保持同一目标和思想认知，同时要给予工作人员充分的人性关怀。除此之外，要着重保障事业单位工商管理体制建设水平，以诚信为基础建设更加协调有序的市场经济秩序，而事业单位在进行工商管理工作时，也要着重强化诚信意识的建设，发挥工商管理工作的职能，协调各类资源的优化配置，同样也对市场经济进行合理有效的宏观控制。
3.4 健全工商管理队伍的优化设置
工商管理队伍的优化配置主要源自于事业单位工商管理工作的特殊意义和价值所在，因此在工商管理工作开展的各个环节都要进一步渗透工商管理的科学化理念，确保每一名工作人员和工商管理人员都能明确工作责任，严格履行工作义务。工商管理工作的实践效果更加真实地体现于地区市场经济的发展情况等等，因此事业单位方面可以对现有工商管理工作和人员队伍进行合理的优化配置，精细化分工商管理作业环节和诸多要素，实现对单位内部各项资源的合理优化配置，切实提升工商管理工作的整体水平和效率，真正推动事业单位的可持续发展和进步。除此之外，事业单位方面可以结合现有的绩效管理工作并围绕工商管理权责和工作内容，合理制定绩效评估办法，强化工商管理工作，对员工的绩效评估与合理评价。
4 结语
总而言之，在创新大数据背景下，事业单位的工商管理职能需要进一步发挥。基于此，本文首先论述了大数据技术及工商管理职能；其次分析了事业单位工商管理工作中存在的主要问题及现状；最后，基于当前创新大数据的发展背景，着重提出了事业单位工商管理的途径，要合理调整事业单位职责权限，以大数据技术为技术创新人才培养模式，促进大数据工商管理文化建设，健全工商管理队伍的优化配置，希望能够本文的研究进一步推动事业单位工商管理部门的可持续发展。
参考文献
[1] 赵丽颖.工商管理信息化发展的策略探索[J].现代经济信息，2021（23）：57-58.
[2] 柯勇财.电子商务对工商管理的影响及对策微析[J].知识经济，2021（9）：31-32.
[3] 颉茂华，扎力嘎胡，陶娅.中国工商管理学：实践探索、理论创新与历史使命[J].财会月刊，2021（5）：114-120.
收稿日期：2021-11-02
作者简介：胡 瑶（1984— ），女，汉族，江西萍乡人，本科，经济师，主要从事管理工作。
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